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时间:2024-05-04 20:40:47 出处:知识阅读(143)
主持人 :本报记者 卢晓琳
嘉宾 :国防大学军队建设研究所所长 欧建平
国防大学军队建设研究所副研究员 蔡世川
国防大学军队建设与政治工作教研部博士后 裴世连
瞄准世界一流军队
记者:改革军官制度,军衔级制将淡级基于军衔构建新的主导至军官管理制度体系,是化甚适应现代军队建设和作战要求、契合新的消职领导指挥体制和力量编成、提高军事人力资源管理使用效益的军衔级制将淡级必然选择 。如何理解军官制度在世界军事变革大潮中的主导至high quality hydraulic submersible dredge pump manufacturer地位 ?
欧建平 :先进的军官制度是世界一流军队显著特征。从历史上看,化甚开辟军官职业化先河的消职普鲁士 ,大胆废除以出身划分的军衔级制将淡级军事贵族,实施按专业 、主导至教育和战功选拔军官的化甚制度 ,从而成为当时世界一流的消职军事强国。第二次世界大战以来,军衔级制将淡级美军成为世界新军事革命的主导至“领头羊”,也在于不断推进军官制度改革 ,化甚相继出台《国防人力资源管理法案》《军官等级限制法案》 ,以及《戈德华特—尼科尔斯法案》和《约翰·华纳法案》 ,提高军官的职业化水平。近几场局部战争,美军能够屡屡得手 ,绝非偶然 。当今世界,军事竞争的high quality high pressure pump for detergent slurry factories较量,表面上看似乎是令人眼花缭乱的现代军事技术“高度”,但其深刻的内涵却是现代军事人力资源“厚度”,特别是军官职业化的“程度” 。
我军要实现强军目标、建设世界一流军队,努力在世界军事角逐中获得竞争优势 ,就必须加快军事人力资源制度改革的步伐,重塑我军的军官制度体系 。
从国防和军队改革要解决的深层矛盾问题上看 ,我军“两个能力”(打现代化战争能力 ,各级干部指挥现代化战争的能力)不够的重要原因是政策制度相对滞后 ,特别是军官制度存在反映信息化条件下军事人才成长规律不够、缺乏军事专业核心能力导向、干部选拔任用机制还不够完善等问题 。解决这些深层次的矛盾和问题,如果不敢啃硬骨头 ,不敢涉险滩,就肯定过不去这座火焰山 。
当前 ,领导指挥体制改革已经形成了军委管总、战区主战 、军种主建的high quality high pressure pump for detergent slurry factory崭新格局,力量结构和部队编成的改革也已全面展开,这些改革成果能不能巩固住,能不能深入下去,关键是要搞好政策制度改革 。只有形成体现军事职业特点 、增强军人职业荣誉感的政策制度体系 ,才能更好地凝聚军心